Pour les augmentations salariales, la performance individuelle est le premier critère pris en considération par les entreprises. Pour les salaires moyens d’embauche des jeunes diplômés, les lauréats des écoles prestigieuses de commerce ou d’ingénieurs ont toujours la cote. Si vous voulez demander une augmentation salariale, sachez que votre employeur prendra en considération à hauteur de 99% votre propre performance individuelle. Sachez aussi que les taux de révision des salaires pour 2008 sont de 6,5% pour les cadres et 5,5% pour les non cadres. Selon l’enquête 2008 sur les rémunérations au Maroc, réalisée par le cabinet marocain Diorh, en partenariat avec Mercer, il y a six critères sur lesquels se basent les entreprises pour réévaluer les salaires de leurs employés. Par ordre décroissant, il y a bien sûr la performance individuelle, puis celle de l’entreprise avec 67%, la position du salaire dans les grilles de rémunération et l’inflation en exaequo avec 48%. En cinquième place, il y a le niveau ou le statut dans l’entreprise avec 25%. Et enfin, l