1. Savoir ce qu'on a à offrir.
Il faut déterminer ses compétences, ses forces, ses faiblesses et ses buts. Un cadre intermédiaire, par exemple, aura tendance à miser sur son leadership et ses connaissances. Ceux qui ont moins d'expérience professionnelle sont souvent plus réalistes. Les travailleurs expérimentés, eux, ont tendance à se croire imbattables .En effet, il est nécessaire de faire le point avant de débuter la recherche.

2. Améliorer son CV.
Un CV se lit en 20 à 60 secondes. Il doit donc être accrocheur. Vos compétences, vos expériences professionnelles et vos objectifs de carrière doivent y figurer. De plus, comme les recruteurs risquent de vous demander des références, il vaut mieux prévoir le coup en prévenant 2 ou 3 personnes de votre démarche.

3. Cibler le marché.
Prenez contact avec les entreprises qui vous intéressent. Les futurs journalistes, par exemple, choisiront d'abord entre la radio, la télévision, la presse écrite et Internet. Puis, ils identifieront les dirigeants des médias qui les attirent et leur enverront un CV. On peut aussi appeler nos connaissances et amis qui évoluent dans le milieu professionnel qu'on a ciblé.

4. Relancer.
Il ne faut pas hésiter à relancer les recruteurs. Ainsi, vous leur démontrerez votre intérêt et vous saurez si vos compétences ont retenu leur attention.

5. Préparer l'entretien.
Pourquoi désirez-vous changer d'emploi? Comment gérez-vous les dossiers difficiles? Il faut savoir donner des réponses concrètes à ce type de question. On doit aussi s'informer sur l'entreprise. Cela permet de poser des questions précises au recruteur, au sujet des objectifs de la compagnie ou de son évolution au fil du temps, par exemple.