Sans plan d'action, un chercheur d'emploi peut facilement se perdre. 1. Savoir ce qu'on a à offrir. Il faut déterminer ses compétences, ses forces, ses faiblesses et ses buts. Un cadre intermédiaire, par exemple, aura tendance à miser sur son leadership et ses connaissances. Ceux qui ont moins d'expérience professionnelle sont souvent plus réalistes. Les travailleurs expérimentés, eux, ont tendance à se croire imbattables .En effet, il est nécessaire de faire le...